Développez votre posture de RH coach au contact de vos pairs.
« Je suis déjà dans des groupes RH métier. Je cherchais un format pour m’entrainer sur les aspects managériaux au contact de mes pairs »
Manon Silvain, CHRO Lucca
Développez votre posture de RH coach au contact de vos pairs.
« Je suis déjà dans des groupes RH métier. Je cherchais un format pour m’entrainer sur les aspects managériaux au contact de mes pairs »
Manon Silvain, CHRO Lucca
Comment ça marche ?
Rejoignez notre programme de coaching collaboratif interentreprises de 12 mois.
8 DRH ou 8 responsables de développement RH
Vous intégrez un groupe de confiance de 8 pairs d’entreprises différentes qui va se suivre pendant un an.
2h par mois
Vous vous connectez en visio pour échanger sur vos problématiques, accompagné(e)s d’un coach UpTogether.
50% codéveloppement + 50% coaching
Vous vous entraînez à développer votre posture de manager coach grâce à notre format de coaching collaboratif et nos ateliers thématiques.
Pour vous, DRH, responsable formation, développement RH, HRBP qui voulez :
Améliorer la qualité de vos relations avec vos collaborateurs
Vous challenger en confrontant vos visions du monde à des pairs externes
Développer votre réseau en dehors de votre entreprise
Prendre de la hauteur sur votre quotidien
Pour vous, DRH, responsable formation, développement RH, HRBP qui voulez :
- Améliorer la qualité de vos relations avec vos collaborateurs
- Vous challenger en confrontant vos visions du monde à des pairs externes
- Développer votre réseau en dehors de votre entreprise
- Prendre de la hauteur sur votre quotidien
Vous voulez tester le coaching collaboratif lors
d’une matinée découverte ?
Ce que vous allez vivre pendant un an
Ils nous font confiance
Marie Plazenet,
Responsable ressources humaines AssurOne
«
Génial de pouvoir échanger avec des pairs externes et de voir que les situations que l’on rencontre sont assez répandues.
Nous ne sommes pas seules, cela fait du bien !
»
Francky Legendre,
DRH de Lumiplan
«
Nous avons tendance à nous oublier mais nous sommes aussi manager au quotidien, hiérarchique ou transversal. Il est primordial pour moi de se former.
»
Ils nous font confiance
Marie Plazenet,
Responsable ressources humaines AssurOne
« Génial de pouvoir échanger avec des pairs externes et de voir que les situations que l’on rencontre sont assez répandues. Nous ne sommes pas seules, cela fait du bien ! »
Francky Legendre,
DRH de Lumiplan
« Nous avons tendance à nous oublier, mais nous sommes aussi manager au quotidien, hiérarchique ou transversal. Il est primordial pour moi de se former. »
