Aller plus loin
que la formation individuel et collective
en s’appuyant sur les données récoltées pendant nos ateliers
Notre constat
60%
des problématiques humaines rencontrées par les apprenants UpTogether sont générées par des problèmes de structure, de processus qui ne sont pas à leur niveau et qui ne sont pas forcément humains.
La plupart des entreprises continue à former sur les symptômes au lieu de résoudre les problèmes de fond, au risque de continuer à dépenser du budget formation ou démobiliser – perdre leurs salariés.
Nos
objectifs
Développer un apprentissage à tous les niveaux pour que votre organisation s’adapte le plus rapidement possible à vos enjeux:
- L’individu progresse via les ateliers de coaching collaboratif et individuel.
- Le collectif apprend à travailler ensemble.
- L’organisation apprend et s’adapte, et les individus en bénéficient aussi à leur niveau.
Notre approche
Comment fait-on ?
Nous partageons un regard sur des problèmes organisationnels abordés par les apprenants en atelier ou en coaching individuel (organisation, structure, process, people …).
Cette approche repose sur les théories d’accompagnement systémiques ainsi que sur l’utilisation de l’intelligence artificielle pour examiner les données et assister les coachs à porter une observation objective et anonyme sur les sujets récurrents.
Nous vous accompagnons ensuite à travailler sur ces hypothèses avec d’autres parties prenantes de votre organisation pour déclencher un changement global.
Où en sommes-nous ?
Nous travaillons avec nos clients partenaires pour clarifier l’approche et les leviers qui permettent aux entreprises d’accélérer leur transformation.
Vous souhaitez être client partenaire ? Bénéficiez d’un prix ajusté pour co-construire ensemble notre solution.