Voici toutes les informations concernant la formation
« Manager Coach pour les managers RH » UpTogether

Voici toutes les informations concernant la formation « Manager Coach pour les managers RH » UpTogether

Objectifs de la formation

• Avoir une approche systémique dans la gestion des relations interpersonnelles
• Découvrir, nommer des valeurs et des modèles de pensées qui nous structurent
• Apprendre à challenger sa culture du contrôle
• Structurer un feedback afin de faire passer des messages en toute situation
• Maîtriser les étapes de la définition d'objectif
• Prioriser les nouveaux objectifs définis
• Développer et ajuster sa posture managériale

Durée : 2h par mois pendant 10 mois

• Formation 100% visio. Utilisation du logiciel Teams
• La communication avec les managers se fait par mail ou par téléphone
• Possibilité d’aménager le contenu et les supports de la formation en fonction du handicap de la personne. Merci de nous contacter au préalable.

Prix

Nous contacter pour avoir un devis à l’adresse alexandre.tressard@uptogether.fr

Méthodes mobilisés

• L’apprentissage social est au cœur de tous les ateliers quels qu’ils soient.
• Un travail personnel du manager sur sa propre personne en tant qu’individu (Observation, Description, Interprétation et Action)
• Le manager expérimente par groupe de 8 managers autour de cas concrets, réels et présents portés par les managers.
• Tous les ateliers sont facilités par un coach UpTogether
• Les managers sont invités, entre chaque atelier, d’identifier et de partager les micro-changements qu’ils ont pu observer dans leur pratique (technique du MATA en fin de chaque atelier)
• Des ressources pédagogiques peuvent être envoyées aux managers en fonction des sujets traités mais ce n’est pas systématiques (par exemple une fiche pédagogique sur la Communication Non Violente leur est systématiquement transmise)

Les prérequis à a formation

Le seul prérequis est d'avoir un poste de manager et d’occuper une fonction RH

Modalités et délais d’accès

• La prise en charge de la formation du manager et son inscription sont faites par le service RH de son organisation. Les informations administratives sont : nom, prénom, mail, numéro de téléphone, séniorité, type de management (hiérarchique ou transversal)
• Démarrage du programme dans les 3 mois qui suivent la prise du contact par le coach

Possibilité d’aménager du contenu de la formation pour les personnes en situation d’handicap

Possibilité d’aménager le contenu et les supports de la formation en fonction du handicap de la personne. Merci de nous contacter au préalable.

Modalité d'évaluation des acquis

• Questionnaire d’auto-évaluation en début de parcours sur les compétences visées
• Envoi d’un questionnaire d’évaluation des acquis au bout de 3 ateliers
• Envoi d’un questionnaire d’évaluation des acquis au bout de 6 ateliers
• Envoi d’un questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (au bout de 10 ateliers)
• Envoi d’un questionnaire d’évaluation des acquis 2 mois après la fin de la formation

Modalité d’évaluation des stagiaires

• Sondage de satisfaction à l’issu de chaque atelier.
• Questionnaire de satisfaction à l’issu du parcours de formation (10 mois)

Les taux de satisfaction et de participation seront disponibles en 2022 car la première session sera lancée en septembre 2021