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Contacter efficacement les anciens managers d’un candidat

By 24 février 2020 mai 18th, 2020 No Comments

Au cours d’une Masterclass UpTogether, Ludovic Girodon nous explique comment contacter efficacement les anciens managers d’un candidat.

Ludovic est accompagnateur de dirigeants chez Réseau Entreprendre Paris et auteur de Dream Team.

Lors d’un recrutement, il est fréquent qu’un candidat vous propose des références à contacter: un ancien n+1, un professeur d’école, un maître l’ayant suivi au cours d’un projet… 

Profitez de cette occasion ! C’est pour vous l’opportunité d’en apprendre plus sur votre postulant. Néanmoins, il faut le faire méthodiquement pour en tirer le plus possible

Dans cet extrait vidéo, Ludovic nous partage ses conseils pour contacter efficacement les anciens collaborateurs d’un candidat et d’en tirer le plus d’informations possible.

Voici ses conseils résumés :

A privilégier :

  • Appeler les responsables opérationnels

Il faut toujours appeler des référents pour obtenir un premier retour de votre candidat en entreprise.

  • Contacter au moins 2 anciens collaborateurs
Deux références valent toujours mieux qu’une. Le candidat peut avoir tendance à vous donner le contact d’un ancien n+1 qui l’a apprécié, ce n’est pas ce que vous recherchez.
  • Rationaliser vos questions

Prenons un exemple concret : Au lieu de demander si le candidat est un bon élément, demandez si il faisait parti des 5%, 10%, 30%, 50% des collaborateurs les plus performants. Si la personne vous répond 30%, demandez lui pourquoi pas 5%. Cela  forcera la personne à vous dire pourquoi !

  • Mettre votre interlocuteur à votre place
Et vous le recruteriez-vous ? Demander à un interlocuteur de s’engager le poussera à réfléchir sur les potentiels freins pour recruter votre candidat. Vous en saurez donc plus

Et vous, comment faites-vous pour contacter efficacement les anciens managers d’un candidat ?

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