Les tips de la communauté

Comment se séparer d’un collaborateur démotivé ?

By 18 novembre 2019 janvier 5th, 2021 19 Comments
collaborateur démotivé licenciement

C’est toujours très compliqué pour un manager de se séparer d’un membre de son équipe… Les raisons peuvent être diverses mais que faire quand nous sommes face à un collaborateur qui n’est plus motivé et qui devient néfaste pour le reste de l’équipe et pour lui-même ?

Découvrez en image les conseils donnés par notre réseau de managers à un de leur pair qui était extrêmement stressé à cause d’une telle situation.

Quels sont les conseils des managers pour se séparer d'un collaborateur qui n'est plus motivé

En résumé voici les grandes étapes à suivre, pour annoncer un licenciement à un collaborateur :

  1. Partager sa situation avec  d’autres managers 
  2. Écrire les raisons factuelles de ce licenciement 
  3. Aider le collaborateur à rebondir et rester constructif
  4. Ne pas attendre pour signifier sa décision au collaborateur 
  5. Souligner les points positifs de cette décision

19 Comments

  • Camille Marini dit :

    Hello,
    je trouve qu’il n’y a pas assez de détails sur les solutions apportés, d’autant plus que le sujet est difficile. Peut être en ajoutant du texte dessous un peu comme une grosse légende des bulles?

  • jordan lis dit :

    pas fan de la BD, notamment à cause de la difficile lisibilité dûe aux couleurs et polices à mon avis.

  • Damien dit :

    Oui très important de toujours faire ressortir le positif de chaque situation même les plus délicates.

  • Perrine Devillers dit :

    je n’aime pas le format BD, je trouve ça difficile à lire car le texte est dans tous les sens + moins pro / sérieux qu’une infographie

  • Anonyme dit :

    très bien illustré

  • he maxime dit :

    Le format BD est très adapté pour faire « (re)vivre » l’échange, on s’y croirait.
    Cela force par contre (ce peut être un avantage) un effort de synthèse et de concision.

  • Charlotte Morineau dit :

    J’aime beaucoup le format BD et le contenu est bien mais un peu léger: je m’attendais à avoir plus de détails en réponse à la question posée. Peut être complété par un article ?

  • Langevin dit :

    J’ai aimé le format BD.
    Au niveau du contenu c’est light pour un manager confronté à cette situation.
    Mais y a t-il une bonne méthode ?

  • Alex Carpentieri dit :

    C’est utile ! Mais elle manque de la partie plus croustillante : Suite à l’application des conseil, le manager a t il résolu son problème ?
    J’ai noté 4 étoiles par rapport à l’infographie car je trouve la bd plus ludique et sympathique à la lecture.

  • herpin dit :

    je trouve ça pas très clair
    perso je ne me retrouve pas dans ce format BD,

  • Vincent BOYER dit :

    Bravo pour les planches, elles reflètent bien l’esprit UpTogether 🙂

  • Steven Lardeux dit :

    Forme :
    – j’aime l’aspect BD
    – j’ai réalisé que à la fin que le manager était la même personne sur toutes les cases (idée : un sugne de reconnaissance couleur, genre une cravate rose ?)
    – couleur un peu fadasse, un peu trop caca d’oie
    – super facile à lire, suivre et comprendre l’histoire

    Fond :
    – j’aime bcp le thème !

  • Claire de Vulpillières dit :

    BD très facile à lire et porteuse de sens !
    Les + :
    – Comme pour l’infographie, la séparation problématique / contexte / solution est très bien.
    – La problématique est claire.
    – L’explication du contexte est succinte et on voit bien les 2 approches : celle du manager et celle du collaborateur
    – Les solutions sont bien formulées : il est important de séparer chaque solution dans un cercle et de lui donner un titre pour mettre en relief les messages clés à retenir. Chaque élément de BD ne doit servir qu’à illustrer la solution correspondante
    – la lecture de ce cas me semble moins long que l’infographie mais je n’ai pas vraiment de préférence sur le formalisme

    Les – : je cherche … cette BD est très bien faite je trouve, bravo ! Surtout que de base, je ne suis pas très adepte de la lecture de BDs 🙂

  • Harrich SANDIRASSEGARANE dit :

    Je suis fan des dessins !

    En lisant de haut en bas sur mon PC, je me suis demandé si l’étape 2 était des suggestions ou ce qui avait été essayé par le manager.
    L’explication de cette vignette arrive peut-être un peu tard (sur l’écran de mon PC, je ne vois pas la vignette entière).

    J’ai un peu de mal à lire la 2ème vignette qui me semble un peu trop chargé.

  • Masera dit :

    J’aime bien la forme, c’est plus facile à lire que l’autre contenu. Néanmoins, ça manque de fond, pour le coup.

    J’aurais aimé en savoir davantage sur la partie échange avec les autres managers et aller plus en détails de la conversation avec le collab parce qu’on ne voit pas vraiment ses réponse et cela ne me semble pas si représentatif de la manière dont ce type d’entretien pourrait se dérouler…

  • Piveteau Florence dit :

    moins lisible pour moi qui suis pourtant visuelle

  • Pelisse dit :

    Instinctivement, en comparaison avec l’autre proposition, j’ai plus facilement lu le contenu / Je m’y suis plus intéressé ! (peut être est-ce lié au sujet aussi qui est plus « grave »).

    Clairement ce format BD me semble plus original. Par contre, je trouve qu’il ce n’est pas assez quali: les dessins et les polices utilisées font trop peu soignés. je m’inspirerais plus de BD type Tintin ou Astérix sur des dessins simples mais soignés et des écritures très quali.

  • Marc FRICOU dit :

    C’est plus difficile que l’infographie à lire. Ca rend la situation (licenciement) un peu moins dramatique mais je pense pas que ça soit un problème sous forme d’infographie. Bref, je préfère l’autre format.

  • Elen dit :

    La lecture n’est pas simple, c’est assez chargé, le sens de lecture n’est pas hyper clair au premier coup d’œil, notamment sur un écran de pc portable ou je dois beaucoup scroller.

Laissez un commentaire, qu’il soit négatif ou positif il sera précieux !