Cas client

Comment Lumiplan adapte son parcours de formation à chaque manager ?

By 9 juillet 2020 No Comments

En passant de l’affichage dans les transports à un accompagnement numérique global en ville, Lumiplan est devenu un acteur incontournable de la Smart City.

Découvrez dans cette BD comment nous avons travaillé avec les managers de Lumiplan pour apporter un nouveau format d’apprentissage adapté à chacun de leurs managers.

Pour aller plus loin

Lumiplan connu pour l’affichage des horaires dans les transports a beaucoup évolué ces dernières années, notamment sur l’enrichissement de leurs offres. Ils sont aujoud’hui 240 à œuvrer pour faciliter la vie des citoyens.

Le challenge de Lumiplan: gérer ces évolutions et l’accompagnement de leurs managers. Les profils sont diversifiés et il fallait trouver un moyen de les former.

Francky a sélectionné 3 de ses managers: Bruno, Vincent et Arnaud.
L’une des composantes principales de notre offre repose sur les ateliers entre managers de différentes entreprises. Pendant 1h30 une problématique de ces managers est traitée. Le sujet est donc toujours d’actualité et concret.
Il faut donc évaluer les besoins de ces managers et de créer un parcours sur-mesure.

Bruno vient de prendre son poste de managers. Malgré ses 3 jours de formation sur les bases du management, il a besoin d’être davantage accompagné.

Vincent a déjà une belle expérience managériale: il éprouve le besoin d’échanger sur ses problématiques avec d’autres managers de manière structurée.

Arnaud a peu de temps à consacrer à la formation. Il lui fallait donc un support adapté: court et efficace.

Suite à ces retours, UpTogether a intégré les 3 managers à leur programme de formation sur-mesure. Ils rencontreront des managers d’autres entreprises pendant des ateliers mensuels d’1h30 en visio pour partager leurs problématiques et leurs bonnes pratiques.

Après 1 mois:

 

Arnaud participe a l’atelier UpTogether en proposant sa problématique au groupe. Il repart avec des solutions et un plan d’action adapté.

1 an et demi plus tard:

Le retour de Francky est sans appel: ses managers sont ravis de pouvoir échanger avec des managers d’autres horizons avec:

  • une récurrence mensuelle
  • la visio pour limiter l’impact sur l’agenda des managers
  • une formation sur-mesure

Mission accomplie !

Vous découvrez l’intelligence collective ou vous en êtes déjà un ardent défenseur ? Nous vous transmettons le fruit de certains de nos apprentissages, afin d’accompagner au mieux la montée en compétence de vos managers.

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