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Co-construire des objectifs collectifs d’équipe innovants

By 5 février 2020 novembre 3rd, 2020 One Comment

La construction des objectifs annuels est un moment clé dans la vie d’une équipe. Elle donne le tempo et guide les échanges du manager avec l’ensemble de son équipe. Souvent perçu comme un outil de « flicage », ils peuvent (et doivent) être un levier de cohésion et de motivation, à condition qu’ils soient bien définis. Une manière de le faire est de les co-construire en équipe.

Voici en quelques lignes, les solutions apportées lors d’un atelier UpTogether :

Solution 1 : Mettre en place une réunion collective ayant pour but de rappeler l’objectif collectif

Voici comment s’y prendre :

Travailler en amont et proposer une thématique que l’objectif va desservir

Vous pouvez par exemple dire que l’objectif va stimuler la coopération de chacun, etc.

Faire participer en format brainstorming l’ensemble de l’équipe.

Proposer des itérations sur le sujet :

  1. Réaliser une réunion collective animée par vous.
  2. Proposer de laisser 1-2 h pour une réunion sans vous.
  3. Débriefer collectivement 

Solution 2 : Primer l’objectif de l’équipe à plus de 50 %

Solution 3 : Travailler avec chacun des collaborateurs sur les motivations autres que financières :

Exemple : Moving motivators 

Solution 4 : Construire des Objectifs SMARTER

 

Solution 5 : Fêter réellement la réussite des objectifs 

Les primes c’est bien, mais vous pouvez faire mieux. Offrez des vacances, un week-end au ver, donnez une AM de congés…

Solution 6 : Définir des objectifs individuels différents basés sur la motivation 

 

Solution 7 : Présenter à l’équipe les  objectifs stratégiques de l’entreprise et décliner en objectifs de l’équipe

Pour cela :

  • Réaliser une réunion collective pour que chacun puisse écrire « en quoi notre équipe s’inscrit dans cet objectif stratégique ».
  • Proposer à chacun de construire les objectifs de l’équipe en brainstorming 
  • Pratiquez le management visuel et afficher ces objectifs
  • Animer au quotidien les objectifs 

En images, les conseils de nos managers

Retrouvez dans cette infographie l’intégralité de l’atelier qui a permis de trouver les solutions sus évoquées.

Co-constuire des objectifs ocllectifs

One Comment

  • Claire de Vulpillières dit :

    Bonjour,
    Merci pour ce support très intéressant.
    Rien à dire (juste quelques fautes d’orthographe 🙂 ).
    Une suggestion serait d’insérer des liens pour expliquer des termes tels que : moving motivators, management visuel, brainstorming.
    Pour ceux qui ne sont pas familiers avec ces termes, démarches, un lien vers un tuto ou autre formation peut être très bénéfique.
    Claire

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